一、即将直播，开启智能汽车新时代，一汽-大众新迈腾家族上市发布会
在上个月的广州车展上，一汽-大众首次亮相了新款迈腾，新车的外观有所调整，动力方面保持不变，依旧提供1.4t和2.0t两种排量的发动机，调校也未做改变。日前我们从一汽-大众官方获悉，新款迈腾和迈腾gte插电混动版车型将于12月18日正式上市。作为中期改款车型，新款迈腾汲取了海外passatb8改款车型的升级点，针对外观、内饰及配置等方面进行了调整，并且首次引入了插电混动版本的迈腾gte车型。与海外版新款passatb8一样，新款迈腾的设计变化不大，主要细节升级在于换装了新样式的前后包围、前格栅，以及前后led灯组等，其中前大灯还加入了矩阵式led光源，以及新造型的led日行灯，进一步提升了科技感。与此同时，新车前格栅最下方的镀铬条也经过了加粗，两端与大灯内角结合为一体，整体性更强。此外，新车前包围下部进气口和雾灯造型进行了全面修改，曲线的应用使其看上去更加飘逸。在新款迈腾基础上，搭载插电混动系统的迈腾gte采用了造型有所区别的前包围，c字形的日间行车灯搭配黑色饰条，看起来更具运动感。与此同时新车还采用了专属的旋风式密辐双色低风阻轮圈，作为新能源版本车型的特征。迈腾gte则搭载一套由1.4t发动机、电动机和宁德时代锂电池组构成的插电混动系统，其中1.4t发动机最大功率150马力，电动机最大功率116马力，综合最大功率211马力，综合最大扭矩400牛·米，传动系统匹配6速双离合变速箱。大家可以将您关注的问题在这里留言，我将带着大家的关注前往发布会现场，去给大家寻找满意的答案。
活动流程表：活动日期：12月18日活动时间：19:30-21:10活动地点：北京时间博物馆-北京市东城区鼓楼大街298号
【外观方面】和现款车型相比，新款迈腾的前脸提供了更复杂的装饰，两侧大灯造型的变化不大，中央格栅除了原有的横向镀铬装饰之外，还加入了点阵式的镀铬锚点装饰。同时，新车的前包围也有较大的改变，摈弃了现款平直的风格，少了一份稳重，多了一些个性。值得一提的是，新车前脸部分除了上文中提到的格栅造型之外，依旧会提供与老款相似的简洁式主格栅，此外led矩阵式大灯会配备在高配车型上。
【外观方面】在尾部，新车在细节方面也有明显的改变。首先是灯组内部，取消了现款白色部分，整体更加统一。同时，原本右侧的“magotan”英文标识被移到中央logo的下方，以此来营造更高档的氛围。在后包围部分，双边共两出的排气样式也有调整。
【迈腾gte】在新款迈腾基础上，搭载插电混动系统的迈腾gte采用了造型有所区别的前包围，c字形的日间行车灯搭配黑色饰条，看起来更具运动感。与此同时新车还采用了专属的旋风式密辐双色低风阻轮圈，作为新能源版本车型的特征。
【内饰方面】车内部分，新款迈腾最大的亮点当属换装了全新样式的方向盘，以及多媒体系统的升级。除了全液晶仪表盘外，新车还提供经过升级的中控触屏，内置一汽-大众最新版车机系统，不过其具体功能目前官方还未透露，预计会包括以车联网为基础的更多互联服务。目前官方尚未公布新车的具体配置，结合海外版车型来看，我们预计新款迈腾也有望配备了一系列经过升级的辅助驾驶系统和电控制动系统。
【内饰方面】内饰方面，新车提供双色内饰搭配，并在配置方面进行了提升，其中中控屏幕尺寸更大，同时像全液晶仪表盘，全新多功能方向盘、后排舒适型头枕也出现在新车之上。
【动力方面】动力方面，新款迈腾将延续现款车型的设定，280tsi车型搭载1.4t发动机，最大功率150马力，峰值扭矩250牛·米；330tsi车型搭载低功率版2.0t发动机，最大功率186马力，峰值扭矩320牛·米；380tsi车型搭载高功率版2.0t发动机，最大功率220马力，峰值扭矩350牛·米。传动系统方面，所有车型均配备7速双离合变速箱。迈腾gte则搭载一套由1.4t发动机、电动机和宁德时代锂电池组构成的插电混动系统，其中1.4t发动机最大功率150马力，电动机最大功率116马力，综合最大功率211马力，综合最大扭矩400牛·米，传动系统匹配6速双离合变速箱。
二、苹果秋季发布会2023时间
2023年苹果秋季发布会时间：美国东部时间2023年9月12日13时（北京时间9月13日1时）。
2023年8月30日，苹果公司宣布将于9月12日在其位于加利福尼亚库比蒂诺的总部举行新闻发布会，届时预计将公布新款iphone。这次发布活动将在苹果公司的网站上于美国东部时间下午1点（北京时间9月13日凌晨1点）进行直播。
此次发布会的亮点将是iphone15系列，包括两款入门级机型和两款高端机型。低端设备，可能被称为iphone15和15plus，将获得去年pro型号的一些功能，包括a16芯片、动态岛接口和4800万像素后置摄像头，但保留目前的设计。更重大的变化将出现在高端机型上，包括重新设计的框架，用钛代替不锈钢，屏幕周围的边框更薄，以及采用更先进的3纳米生产方法的a17处理器。
2023年苹果秋季发布会的主要产品
1、iphone15
iphone15正面将呈现出灵动岛设计，这不仅使手机在外观上更加优雅，还为用户带来更为流畅的操控体验。与此同时，其背面的双摄系统更进一步，主摄像头从1200万像素跃升至4800万像素，这一巨大的升级将为用户带来更高清、更精彩的拍摄体验，使每一帧都能变成艺术品。
2、iphone15plus
这款即将发布的iphone15plus在外观上引领了全新的潮流，采用了灵动岛设计，将手机的外观塑造得更加优雅和流畅。而令人振奋的则是其背面的双摄系统，主摄像头的像素从1200万飙升至4800万，将为用户带来超越期待的拍摄效果，每一张照片都如同一幅精雕细琢的艺术品。
3、iphone15pro
iphone15pro正面将展现灵动岛设计的独特之美，背面的经典三摄系统不变，6.1英寸的屏幕尺寸仍然为用户带来宽广的视野。然而，屏幕的黑边更窄，使得屏占比更大，为观赏内容提供更为沉浸式的体验。边框将采用更轻、更耐用的钛合金材质，不仅赋予手机更坚固的结构，还为用户带来更加舒适的握持感受。
4、iphone15pro max
iphone15pro max以灵动岛设计开启了视觉盛宴，背部依旧采用三摄系统，但其中长焦镜头经过升级，从3倍光学变焦升级至6倍光学变焦的潜望式长焦镜头。这一进化将为用户带来更远距离的拍摄能力，让你能够捕捉更多精彩的瞬间。
以上内容参考：百度百科-2023苹果秋季新品发布会
三、人保“5855”在寿险总部兑现：傅安平卸任！“5+2”大调整即将开启？
任何企业要焕发活力，都需要新鲜的血鲜补充。
作为共和国保险长子的中国人保集团，在沉寂多时之后，近期在新掌门的带领下高调宣布要“重回行业c位”。这无疑需要更多的高端人才做战略支撑。
继3月中旬人保财险总裁调整之后，4月1日，有媒体报道称，人保寿险迎来了主要领导人的变动。当天上午，人保寿险召开相关系统会议，在此次会议上，免去傅安平的人保寿险党委书记、总裁职务，王文被任命为人保寿险临时负责人。
紧接着4月1日下午，人保集团通报，傅安平被任命为人保集团公司风险管理部总经理。
这是人保集团“5855”人事政策在人保寿险总部的首次落地，可谓对人保寿险下一步进行进一步的人事调整做了铺垫。
此外，人保集团内部的另一项人事政策“5+2”，也将对一些中层干部产生不小的影响。
傅安平退位
人保寿险总部实施“5855”政策
资料显示，1963年2月出生的傅安平，今年58岁，是南开大学首届精算研究生，也是国内首批精算师。1982年参加工作的他，可以说是保险业内的一名老兵。
从其履历看，傅安平曾先后任中国人民银行保险处副处长、寿险处处长，原中国保监会人身保险监管部副主任，原北京保险监管局副局长等职务。2005年加入人保后，一直在人保体系内，如今算来，傅安平的人保生涯已经有16年。在人保寿险总裁一职上，傅安平经历了三任董事长，分别为吴焰、缪建民和肖建友。
16年间，可以说傅安平经历了人保的改革、变迁。无论是从人保控股到人保集团，还是此后的两次上市，傅安平都是见证者与参与者。
一方面是监管出身，一方面又在保险公司从业多年，较为丰富的从业经历，让其成为人保寿险经营路上的重要人物。因擅长精算工作，傅安平也被认为是中国精算的领头人。有资料显示，自加入人保寿险后，傅安平还参与了精算部的组成和人员招募，并专门设立了风险管控部。
不过，随着管理体系年轻化的趋势，以及人保在人事方面的考虑，在距离正式退休年龄还有两年之时，傅安平退居二线，任人保集团公司风险管理部总经理。
再看此次被任命的人保寿险临时负责人王文，也是一名拥有丰富管理经验的保险业老将。
资料显示，1969年出生的王文，今年52岁，毕业于北京大学。他曾任太保寿险北京分公司总经理助理、副总经理等职务。进入人保后，担任过人保寿险北京分公司筹备组组长、副总经理（主持工作）、党委副书记、总经理、党委书记等职务。此后，调至人保寿险总公司任副总裁、首席投资官等，并分管过个险、银保、团险和投资等业务。
虽然傅安平免职后，人保寿险总裁职位的确定人选尚未公布，但从临时负责人的安排看，“年轻化”将是人保考虑的重点因素之一。
罗熹雷厉风行 “5855”政策继续落地
事实上，说到人保的人事变动，还要自2020年9月罗熹从中国太平调任至中国人保后说起。
就在罗熹到任后的第三天，罗熹赴集团研发中心北京分中心、互联网分中心、人保财险电子商务中心的多个职场调研；听取相关公司的工作汇报。到任第八天，人保集团官方微信账号由“picc中国人民保险”更名为“人民保险”。动作迅速，工作紧凑，没有丝毫拖泥带水。
据悉，作为保险业的巨头，人保内部的人事关系较为复杂，存在各种裙带关系。罗熹曾多次在内部会议上对此提出了批评。
在罗熹上任后，中国人保集团制定了一次“三定”安排。毕竟，对主要业务子公司的“动刀”，牵扯的不仅是人事的安排，更有公司发展的问题。而在选人方面，罗熹也在人保体系内立下了新的规矩。
据悉， 罗熹在人保制定了“5855”人事政策，也就是男性和女性干部分别达到58岁和55岁后，要退居二线。 而且，在此前调研及相关座谈会中，罗熹也透露了“多从基层人员中选拔年轻人、重点配备一线干部、重用在实干中业绩表现突出的干部”的信号。
从人保2020年业绩报告看，自罗熹上任以来，确实也出现了多位董监高人员的变动。例如，集团首席信息技术执行官赵军退休。
而且，在人保集团及各子公司内部有很多人面临即将“到龄”的现实。“5855”政策已在人保财险、人保 健康 相继落地。
在人保寿险省分也有个别高管执行相关的政策，不过总部一直按兵未动，相配套的执行方案也未出台。不过，此次傅安平退位，或许为人保寿险内部开了一个头。
据悉，3月16日，人保财险总裁也进行了更换。人保集团副总裁、人保财险总裁谢一群到龄退休，人保集团副总裁于泽任人保财险党委书记、拟任总裁。并且，在2020年业绩发布会上，于泽也第一次以人保财险拟任总裁的身份，出席并回答了关于人保财险的一系列问题。
在4月1日，除了傅安平外，人保寿险还免去了李涛党委副书记、工会工作委员会主任职务，改任派驻人保寿险专职监事长。
“5+2”人事制度实施 大批中层干部受影响
从人保财险、人保 健康 来看，退居二线的高管多有扮演专家或顾问角色，不过，人保寿险因为没有统一的执行方案，目前在退休方面还在因人而异、一人一策。
『a智慧保』了解到，下一步，人保寿险可能针对集团的“5855”政策会制定统一的方案。下一步，人保寿险省分公司年龄到58岁的高管将有章可依。
事实上，除了“5855”政策对人保的人事调整带来大的影响外，还有另一项硬制度“5+2”将对大批中层干部产生影响。
据悉，在人保内部的人事调整中，除了由下级晋升外，空降人员也不少，而这些人员多没有保险工作经验，却在领导干部岗位上常年搞管理工作。为此，罗熹上任后出台 “5+2”制度，要求领导干部必须有5年在保险主业从业经验，并有2年到基层锻炼的经历。
这样的硬指标、硬门槛将把很大一批中高层领导拒之门外。
不过，关于“5+2”制度还没有大范围推广，具体的实施方案如何尚不得而知，不过，如果中层干部不符合规定，对于升职无疑是硬伤，晋级高管将更是无望。很可能大批中层领导干部需要“补经历”或换岗位。
人保寿险新总裁的压力与机遇
回到人事调整的人保寿险上，将来新的总裁到来，面临的又会是怎样的挑战？
目前来看， 拉动人保集团业务发展的主要还是财险老大人保财险，寿险、 健康 险 两家子公司的发展，依旧是短板。
从过去十年的发展情况看，人保财险保费收入是其他两家公司的三倍有余，人保集团的三大业务支柱发展较不平衡。毋庸置疑，人保寿险将是人保打造综合性保险集团的一大引擎，被寄予厚望。这样重要的地位，对于未来的接棒者来讲，面临的压力实属不小。
另外，从人保寿险与同业对比看，人保寿险的发展还存在很大上升空间。
从2020年的发展规模看，人保寿险的成长很快，但压力同样不小。毕竟，在激烈的竞争下，抓住市场，才能拿下市场。
在2020年人保业绩发布会上，罗熹表示，虽然人保寿险坚定不移推进“大个险”战略，持续推动“磐石计划”落地，聚焦销售能力建设和基础建设，个险代理人队伍质态持续改善，但个险方面，人保寿险的基础还是比较薄弱的，个险团队还需要加强建设。
本文源自a智慧宝
